Naast de tak werving & selectie en de tak uitzenden & detacheren zijn we sinds twee jaar gestart met de tak inhouse recruitment. Inhouse recruitment is een vorm van werving waarbij een recruiter letterlijk bij jouw organisatie op locatie werkt. In plaats van externe ondersteuning op afstand, wordt de recruiter onderdeel van het team. Dit zorgt voor kortere lijnen, betere samenwerking en een effectievere manier van personeel werven.
Maar wat houdt inhouse recruitment precies in en wat zijn de voordelen voor jouw organisatie?
________________________________________
Wat is inhouse recruitment?
Bij inhouse recruitment wordt een recruiter van een extern bureau, zoals Breevaart Personeel, tijdelijk of structureel op locatie ingezet. De recruiter werkt één of meerdere dagen per week vanuit jouw bedrijf en richt zich volledig op het vinden van geschikt personeel voor jouw organisatie.
Doordat de recruiter direct betrokken is bij de organisatie, ontstaat er beter inzicht in:
Dit maakt het werven van personeel gerichter en effectiever.
________________________________________
Hoe werkt inhouse recruitment in de praktijk?
Een inhouse recruitment traject begint met het opstellen van een plan van aanpak. Hierin worden afspraken gemaakt over de werkwijze en doelstellingen.
Denk hierbij aan:
Vervolgens gaat de recruiter actief aan de slag met het werven van kandidaten, zowel via vacatures als via directe sourcing en netwerken.
________________________________________
Wat zijn de voordelen van inhouse recruitment?
Inhouse recruitment biedt verschillende voordelen voor bedrijven die personeel willen werven:
Daarnaast ondersteunt de recruiter niet alleen bij het vinden van personeel, maar ook bij het verbeteren van de zichtbaarheid van de organisatie, bijvoorbeeld via social media en vacatureteksten.
________________________________________
Transparantie en kosten
Inhouse recruitment werkt vaak op basis van uren in plaats van hoge plaatsingsfees. Dit betekent:
Dit maakt het een overzichtelijke en flexibele oplossing voor organisaties die grip willen houden op hun recruitmentproces.
________________________________________
Voor welke bedrijven is inhouse recruitment geschikt?
Inhouse recruitment is vooral geschikt voor organisaties die:
Kort gezegd: bedrijven die behoefte hebben aan extra capaciteit en expertise op het gebied van recruitment.
________________________________________
Conclusie
Inhouse recruitment is een effectieve manier om dichter op het wervingsproces te zitten en sneller de juiste kandidaten te vinden. Door een recruiter op locatie in te zetten, profiteer je van korte lijnen, betere matches en meer controle over het recruitmentproces.
Het is daarmee een geschikte oplossing voor bedrijven die serieus werk willen maken van hun personeelswerving.
________________________________________
Samenwerken met Breevaart Personeel?
Benieuwd wat inhouse recruitment voor jouw organisatie kan betekenen? Neem gerust contact op om de mogelijkheden te bespreken of plan een kennismaking.
📞 0180 – 471 585

Over ons