476
BLOGS
Belangrijke cijfers over werkzoekenden
Als je op zoek bent naar personeel, dan is het handig om te weten hoe mensen naar vacatures kijken en wat er speelt in de markt. Wij kijken hier regelmatig naar en laten ons adviseren door partijen die hier onderzoek naar doen. Lees de blog rustig door en doe er je voordeel mee!
het bedrijf en de mensen die er werken.
gezin.
Als wij naar deze cijfers kijken, dan kunnen we een paar dingen concluderen. Op dit moment is het belangrijk om je zo goed mogelijk te verdiepen in mogelijke kandidaten, de cijfers hierboven helpen je daarbij. Daarnaast kun je concluderen dat je niet de enige bent die op zoek is naar personeel, wat doe je om op te vallen? Hoe zorg je dat de kandidaat bij jou solliciteert en niet bij de ander?
Tot slot, kunnen we je alvast vertellen dat de markt niet altijd zo zal blijven. Door technische ontwikkelingen en de markt die op dit moment verstoord is, zal er ook een omslagpunt komen. Wees hier dus als ondernemer ook op voorbereid!
Samenwerken met Breevaart Personeel
•
67% van de werkzoekende vindt het salaris bepalend bij baankeuze•
In 81% van de vacatureteksten staat niets concreets over het salaris•
Jongere generaties willen bij voorkeur parttime werken en zoeken stabiliteit/zekerheid•
Mannen reageren als ze voldoen aan 60% van de functie-eisen, vrouwen bij 100%•
Taalgebruik verschilt per gender (mannen reageren op andere woorden dan vrouwen)•
90% werkzoekenden kiest, bij keuze uit 2 vacatures, voor de vacature met de meeste flexibiliteit•
95% van alle werkzoekenden geeft aan dat zij in het oriëntatieproces vooral zoeken naar informatie over •
Er staan een recordaantal vacatures open, in maart 2022 waren dit er 451.000•
50% van de Nederlanders overweegt een andere baan. Zij willen namelijk meer tijd doorbrengen met het •
25% van alle werkenden is de afgelopen tijd van baan veranderd•
55% van alle vacatures is moeilijk vervulbaar, de bouw spant hierin de kroon.•
3,4% van de beroepsbevolking is werkloos. Als wij naar deze cijfers kijken, dan kunnen we een paar dingen concluderen. Op dit moment is het belangrijk om je zo goed mogelijk te verdiepen in mogelijke kandidaten, de cijfers hierboven helpen je daarbij. Daarnaast kun je concluderen dat je niet de enige bent die op zoek is naar personeel, wat doe je om op te vallen? Hoe zorg je dat de kandidaat bij jou solliciteert en niet bij de ander?
Tot slot, kunnen we je alvast vertellen dat de markt niet altijd zo zal blijven. Door technische ontwikkelingen en de markt die op dit moment verstoord is, zal er ook een omslagpunt komen. Wees hier dus als ondernemer ook op voorbereid!
Samenwerken met Breevaart Personeel
Ervaringen van anderen
Supa Fried
“Zeer tevreden over de samenwerking met Breevaart. Duidelijke communicatie en een fijne gevoel tijdens het hele sollicitatie proces. De beste ervaring die ik heb gehad met een uitzendbureau!"
Jochem van Tol
“Vriendelijk personeel en snel aan een baan geholpen!"
kaes sy
“Dit uitzendbureau is prefect, ik had dinsdag kennismaking gesprek en vandaag heb ik met hun mijn contract ondertekend, dus binnen 3 werkdagen hebben ze voor mij werk geregeld.
Alle dank aan Gerrard Opschoor."
Marc Oosterhoff
“Binnen een week na het eerste gesprek aan het werk gegaan bij Breur.
Verder is de begeleiding heel goed en reageren de mensen van Breevaart heel snel.
Ik ben heel positief en zou Breevaart ook zeker aanraden."
Bilal Arharbi
“Een uitstekende uitzendbureau die in minder dan een week tijd een nieuwe baan voor me hebben gevonden. Alle medewerkers zijn hartstikke vriendelijk, respectvol, grappig en sociaal. Opzoek naar een nieuwe baan? dan ben je bij deze uitzendbureau op het goeie adres!"
© 2024 Breevaart Personeel - Sitemap - Website realisatie door Vanderperk Groep