In een eerdere blog hebben we jullie geïnformeerd over de CAO-veranderingen die vanaf 1 juli 2023 ingingen, waarbij het minimummaandloon een boost kreeg. Maar vanaf 1 januari 2024 staat er nóg meer te veranderen: het wettelijke minimumuurloon gaat omhoog!

Minimummaandloon verandert naar minimumuurloon

Vanaf 1 januari 2024, stijgt het minimum uurloon naar een wettelijk bruto bedrag van €13,27 per uur. Dit is een verandering die een gelijke kans creëert voor onze gewaardeerde uitzendkrachten, ongeacht leeftijd. Ook voor de jonge talenten onder ons gelden vaste minimumjeugdlonen per uur. Dit zal ongetwijfeld een positieve impact hebben op de financiële stabiliteit en motivatie van vele werknemers in Nederland.

Praktijk 2023

Om je een idee te geven: sinds 1 juli 2023 was het minimumloon €1.995,- per maand. Afhankelijk van de werkweek, varieerden de minimum uurlonen.

Dit houdt in 2023 een uurloon in van:

• €12,79 bij een werkweek van 36 uur
  
• €12,12 bij een werkweek van 38 uur
  
• €11,51 bij een werkweek van 40 uur
  

Een werknemer met een werkweek van 40 uur verdiende dus minder per uur, dan iemand met een werkweek van 36 uur bij een gelijk minimum maandloon. 

Praktijk 2024

Per 1 januari 2024 komt er dus een wettelijk minimumloon gebaseerd per uur: € 13,27 per uur en niet meer per maand. Dat betekent dat alle medewerkers met een minimumloon hetzelfde uurloon krijgen. Werkt iemand 40 uur per week? Dan verdient hij of zij vanaf 1 januari hetzelfde per uur als een medewerker met een 36-urige werkweek.  De invoering van het minimumuurloon in 2024 wordt dus gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Als we dan dus voor 2024 het minimumuurloon voor 36 uur nemen, is dit het fulltime minimum maandsalaris:

• Bij een werkweek van 36 uur: € 1.995 per maand
  
• Bij een werkweek van 38 uur: € 2.105,83 per maand
  
• Bij een werkweek van 40 uur: € 2.216,67 per maand
  

Een betere beloning voor al onze medewerkers! Bij een werkweek van 40 uur zal het fulltime minimum maandsalaris in 2024 €2.216,67 bedragen, een opmerkelijke stijging van 11,11%. Bij een werkweek van 38 uur zien we een stijging van 5,06%. Deze veranderingen zijn in lijn met onze commitment aan eerlijke beloning.  

Minimum uurlonen per 1 januari 2024:

Hieronder hebben we een overzichtje gemaakt van de uurlonen op basis van leeftijd.
Iedereen vanaf 21 jaar of ouder heeft hierbij hetzelfde minimum uurloon waar de werkgever aan dient te voldoen.

Leeftijd   Uurloon  

15 jaar           €3,98

16 jaar           €4,58

17 jaar           €5,24

18 jaar           €6,64

19 jaar           €7,96

20 jaar           €10,62

≥21 jaar         €13,27

Stijging loonkosten voor werkgevers

Voor het minimumuurloon wordt er gekeken naar het huidige minimumuurloon van een 36-urige werkweek. Dat betekent dat medewerkers met een 38- of 40-urige werkweek meer gaan verdienen. Zij krijgen namelijk het uurloon van een 36-urige werkweek. Dat betekent voor bedrijven en sectoren met een 40-urige werkweek de hoogste loonkostenstijging. De verwachting is dat door de nieuwe wet medewerkers met een 38-urig contract er ongeveer 5% op vooruit gaan. Medewerkers met een 40-urig contract ontvangen naar verwachting 10% meer loon.  
Het nieuwe minimumuurloon wordt gebaseerd op een werkweek van 36 uur. Het bestaande minimummaandloon wordt dus omgerekend naar een uurloon op basis van 36 uur per week. Hierdoor stijgt het gemiddelde minimumloon met 4%. Deze toename hangt af van de normale arbeidsduur per week: hoe langer de normale arbeidsduur per week, hoe hoger de stijging van het minimumloon.

Werkgevers zullen rekening moeten houden met veranderende:

• Contracten
  
• CAO’s
  
• Salarisadministratie en salarisschalen
  

Maar maak je geen zorgen! Transparantie staat bij ons hoog in het vaandel, waarbij we duidelijke en eerlijke prijsafspraken hanteren. Daarom willen we jullie als opdrachtgever verzekeren dat we de (verhoging van) uurlonen van onze uitzendkrachten eerlijk zullen doorcommuniceren. Mocht u hier vragen over hebben, dan staan we altijd klaar om deze met u te bespreken. Neem contact met ons op via 0180-751585 of via info@breevaartpersoneel.nl

Bekijk hier onze andere blogs!