Goed nieuws! Minister Van Gennip (SZW) krijgt groen licht om verder te bouwen aan haar plannen om de arbeidsmarkt en de uitzendbranche te verbeteren. De Tweede Kamer heeft geen enkel dossier op dit gebied als 'controversieel' bestempeld, wat betekent dat er ruimte is voor vooruitgang. Op 12 september heeft de Tweede Kamer gestemd welke onderwerpen van het demissionaire kabinet als 'controversieel' worden beschouwd. Controversieel betekent in dit geval dat deze wetsvoorstellen niet worden behandeld tot er een nieuw kabinet is.

Certificeringsplicht

Een belangrijk thema waar het kabinet aan werkt, is de certificeringsplicht: een verplichting om een bepaald certificaat of vergunning te hebben om bepaalde activiteiten uit te voeren. In dit geval gaat het om regels omtrent bedrijven in de uitzendbranche die aan bepaalde kwaliteitseisen moeten voldoen. Helaas is dit plan voorlopig uitgesteld vanwege kritiek vanuit de Raad van State. Minister Van Gennip (SZW) werkt ook hard aan nieuwe regels om duidelijkheid te scheppen over wanneer er sprake is van schijnzelfstandigheid.

Wetvoorstel

Daarnaast ligt er een wetsvoorstel voor hervormingen van de arbeidsmarkt, waarmee de kloof tussen vaste en flexibele contracten kleiner wordt gemaakt. Dit betekent het verdwijnen van oproepcontracten en de tussenpoos in de ketenbepaling: bepaalt hoe lang een tijdelijk contract mag duren voordat het automatisch overgaat in een vast contract. Ook worden de fases van uitzendcontracten verkort. Fase A gaat van 78 naar 52 weken en fase B van 6 contracten in 4 jaar naar 6 contracten in 2 jaar. Deze veranderingen zijn overigens ook al opgenomen in de laatste uitzend-cao.

Hervorming arbeidsmarkt

Deze arbeidsmarkthervormingen worden vastgelegd in de Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten. Deze wet is op 9 juli - kort na de val van het kabinet - in internetconsultatie gegaan: proces waarbij een wetsvoorstel of beleidsplan wordt voorgelegd aan het publiek en belanghebbenden via het internet, zodat zij hun mening kunnen geven voordat het officieel wordt ingevoerd. In de komende maanden zal bij elke nieuwe kamerbrief en elk nieuw wetsvoorstel zorgvuldig worden overwogen of het onderwerp gevoelig ligt en eventueel moet worden doorgeschoven naar het nieuwe kabinet.

Géén cherry picking binnen ABU

De ABU benadrukt, net als de SER, dat de arbeidsmarkthervorming in zijn geheel moet worden voortgezet, zonder selectief 'cherry picking' of extra maatregelen. Cherry picking houdt in dat een bepaald standpunt wordt vertegenwoordigt door selectief bepaalde onderdelen uit een groter geheel te benadrukken, terwijl andere onderdelen worden genegeerd. In dit geval wordt benadrukt dat de hervormingen van de arbeidsmarkt in hun geheel moeten worden voortgezet, zonder selectief te kiezen welke delen worden gerealiseerd. Ze rekenen erop dat de Kamercommissie bij de besluitvorming over nieuwe wetsvoorstellen die voortvloeien uit het SER-advies, alle onderdelen serieus zal behandelen.

Benieuwd naar onze andere blogs? Klik hier