Veranderingen personeel in 2023

Het kabinet heeft in september de plannen gepresenteerd en daarin zijn een aantal dingen naar voren gekomen die van invloed zijn op zowel werkgever als werknemer. Daarom nemen wij een aantal belangrijke punten door, zodat je voorbereid bent op 2023.

1. Stijging minimumloon


We beginnen gelijk met de grootste verandering in 2023 en dat is de stijging van het minimumloon. Dit gaat namelijk in één keer hard omhoog met 10,15%.

2. Minder loonheffingen en meer arbeidskorting


De loonheffingen worden elk jaar opnieuw geïndexeerd. In 2023 zal de eerste belastingschijf met 0,14% zakken en zal de arbeidskorting omhoog gaan. Per saldo zullen werknemers iets meer overhouden onderaan de loonstrook.

3. Reiskostenvergoeding naar 21 cent per kilometer


In 2006 was de laatste keer dat onze reiskostenvergoeding werd verhoogd, vanaf januari 2023 gaat de reiskostenvergoeding van 19 cent per kilometer naar 23 cent per kilometer. Vergoed je al een hogere kilometervergoeding? Dan is vanaf 2023 tot 21 cent onbelast en zal het merendeel of gebruteerd, of in de vrije ruimte van de werkkostenregeling moeten vallen.
Het kabinet is overigens voornemens om in 2024 de onbelaste kilometervergoeding verder te verhogen naar 22 cent.

4. De pensioenleeftijd gaat verder omhoog


Vanaf 1 januari 2023 schuift de pensioenleeftijd op naar 66 jaar en 10 maanden. Iedereen die na 31 mei 1956 en voor 1 maart 1957 is geboren, in 2023 de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.

5. Vrijgestelde thuiswerkvergoeding


In het afgelopen jaar werd er een vrijgestelde thuiswerkvergoeding van 2 euro per dag geïntroduceerd, deze kan onbelast vergoed worden. In 2023 gaat dit bedrag omhoog naar 2,13 euro per dag.
Dat is nog steeds niet heel veel want uit onderzoek van Nibud kwam naar voren dat de kosten voor thuiswerkers gemiddeld op 3,05 euro per dag liggen.

6. De werkkostenregeling wordt waarschijnlijk ruimer


In 2023 wordt de vrije ruimte voor de werkkostenregeling waarschijnlijk iets ruimer. Over een loonsom tot € 400.000 wordt in 2023 1,92% vrije ruimte berekend ten opzichte van 1,7% in 2022. Boven de € 400.000 geldt nog steeds het percentage van 1,18%. Met het vergroten van de vrije ruimte hebben werkgevers iets meer ruimte om hun werknemers onbelaste vergoedingen te geven.

7. Nadelige wet-en regelgeving voor zzp’ers


Sinds 2020 wordt de zelfstandigenaftrek in stappen verlaagd. In 2023 wordt de zelfstandigenaftrek in totaal met € 1.280 verlaagd van € 6.310 naar € 5.030. De zelfstandigenaftrek wordt verder verlaagd tot deze in 2027 €900 bedraagt. Hierdoor maakt het kabinet het steeds minder interessant om als zzp’er te werken.
De Wet DBA geeft regels rondom de beoordeling van arbeidsrelaties en het tegengaan van schijnzelfstandigheid. Het kabinet zal deze Wet DBA nog verder uit gaan werken om gezagsverhoudingen te verduidelijken.

Kunnen wij u helpen?

neem contact op met

Direct inschrijven

Werkgever

Werknemer

Inloggen in backoffice

Klantenreviews

4.9/5 sterren
(162 reviews)
Supa Fried
“Zeer tevreden over de samenwerking met Breevaart. Duidelijke communicatie en een fijne gevoel tijdens het hele sollicitatie proces. De beste ervaring die ik heb gehad met een uitzendbureau!"
Marc Oosterhoff
“Binnen een week na het eerste gesprek aan het werk gegaan bij Breur. Verder is de begeleiding heel goed en reageren de mensen van Breevaart heel snel. Ik ben heel positief en zou Breevaart ook zeker aanraden."
Denskoo!
“top gozer die rick alles wat je m vraagt regeltie of doetie voor je met super veel liefde dikke so naar rick ook !"
othy has
“Een van de Beste uitzendbureau’s , ik heb met Rick een gesprek gehad het was echt gezellig en positief, hij denkt mee en hij zoekt naar de beste baan voor zijn personeel."
© 2024 Breevaart Personeel  - Sitemap - Website realisatie door Vanderperk Groep